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困扰着乌鲁木齐卷帘门企业的三个问题

日期:2019-08-17


如今的乌鲁木齐卷帘门市场,很多乌鲁木齐卷帘门企业大谈企业文化的同时,自己的内部文化往往就很容易被乌鲁木齐卷帘门企业忽略。不管是卷帘门的企业文化,还是店铺文化,都有三个不可避免的问题困扰着乌鲁木齐卷帘门企业,这三个问题分别是:奔头、赚头、念头。

1、奔头。让员工感觉有奔头对员工来讲可能是收入、技能、知识、职位、前景、空间等的渴望和憧憬。作为一个好的乌鲁木齐卷帘门企业应该有‘画饼’的能力,同时有让我们的员工相信这个‘饼’是能够实现‘充饥’的,然后不断拼搏进去的能力。

2、赚头。老板有肉吃,员工必须要有汤喝,这个是老板与员工共存的基本道理。其实大部分员工都清楚这个定理,但员工怕的就是连这个喝汤的权利给剥夺了,那么消除员工们的这个危机感,取得员工的信任让他们脚踏实地的继续为企业工作,这样的安全感和满足感才是每个企业真正要给予员工的。但这毫无疑问,是对每家乌鲁木齐卷帘门企业来说重大的考验。

3、念头。这里说到的念头,可以是指思念亲情,也可以是念友情,还可以是念人情。人都是有感情的动物,员工们会关心自己的亲人体恤朋友。所以感情是每个企业内部的重要粘合剂,也是每个员工需要的归宿。乌鲁木齐卷帘门企业发展初期都很容易存活成长,原因就是人与人之间除了金钱利益关系外,还有着人最重要的感情要素,让我们更容易的团结奋斗,朝着一个共同的目标拼搏到底。  
 
乌鲁木齐卷帘门企业在打造属于自己的店铺文化同时,需要靠代理商们去融入自己的销售团队,打造属于个人店铺的文化;当你经过个人身体力行,才能得到你的员工认同,企业的文化才能展现出来,这个时候你的团队才能不断发展壮大,为你的事业不断创造业绩。


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